Особенности регулирования труда инвалидов .

Особенности регулирования труда инвалидов Такая категория работников, как инвалиды нуждается в особом внимании и поддержке со стороны государства, но зачастую работодатели пренебрегают правами работающих инвалидов.

Правовые акты, регулирующие трудовые отношения инвалидов - Конституция РФ (ст.7), Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 24.11.1995 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.

Трудовое законодательство исходит из того, что инвалиды равны в трудовых правах с другими гражданами, но в силу объективных обстоятельств Трудовой кодекс и другие нормативные акты устанавливают для них комплекс социальных гарантий.

Трудовые льготы для инвалидов и лиц, имеющих детей - инвалидов по ФЗ-181 О социальной защите инвалидов в РФ и Трудовому кодексу РФ:

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;

создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда; (ст. 92. ТК РФ);

привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 96, 99, 113 ТК РФ). Кодекс напрямую оговаривает, что работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время, от сверхурочной работы и работы в выходные дни;

инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;

продолжительность ежедневной работы для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94 ТК РФ);

работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации статья 216.1 ТК РФ.

Если Ваши права были нарушены Вы можете обратиться в:

государственную инспекцию труда в Краснодарском крае;

прокуратуру или суд;

отдел трудовых отношений филиал государственного казенного учреждения Краснодарского края Центр занятости населения Краснодарского края в Северском районе телефон 8-988-652-02-33.